Как беременной отстоять свои права?
Знаю, что по закону работодатель обязан снижать беременным нагрузку. Я продавец, целый день работаю стоя, а мне даже перерывы не увеличили. Как быть?
Е. Галина, Ижемский район
В Гострудинспекции Коми подтвердили: в ч. 1 ст. 254 ТК записано, что для беременной должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо женщину необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы для будущей мамы, её обязаны освободить от выполнения обязанностей с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления подходящего вида занятости. При этом женщине должны сохранить средний заработок за все пропущенные по этой причине рабочие дни за счёт средств работодателя.
Звание не греет? Новый статус Воркуты звучит красиво, но толку от этого нет 
Сохранится ли у ребёнка возможность выбрать форму трудовой книжки? 
Для чего бумажные трудовые книжки решили заменить на электронные? 
Изменится ли пенсия при переезде из одного города в другой? 
В рабстве вуза. Почему обслуживающий персонал СГУ лишили трудовых прав?