Примерное время чтения: 2 минуты
169

Нужна ли отработка если увольняешься на испытательном сроке?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 42. АиФ-Коми 17/10/2018
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 42 17/10/2018

Устроилась на работу в магазин. Но ещё до окончания трёхмесячного испытательного срока решила уволиться. Работодатель настаивает, чтобы я отработала две недели, я отказываюсь. Кто прав?

Ответ эксперта

«В ст. 71 Трудового кодекса РФ говорится, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. О расторжении инициатор должен уведомить вторую сторону за три дня до даты увольнения. Значит, вам придётся отработать три дня, – отвечает юрист Ксения Аникеенко. – Обратите внимание: в трудовом договоре должно быть прописано, что вы проходите испытательный срок. Если этого нет, вы официально считаетесь принятой на работу. В этом случае отработка перед увольнением – две недели».

Смотрите также:

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах