Нужна ли отработка если увольняешься на испытательном сроке?

«В ст. 71 Трудового кодекса РФ говорится, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. О расторжении инициатор должен уведомить вторую сторону за три дня до даты увольнения. Значит, вам придётся отработать три дня, – отвечает юрист Ксения Аникеенко. – Обратите внимание: в трудовом договоре должно быть прописано, что вы проходите испытательный срок. Если этого нет, вы официально считаетесь принятой на работу. В этом случае отработка перед увольнением – две недели».

Смотрите также:

• В Коми покупатель отсудил у продавца за бракованные наушники Apple 35 тысяч →
• Могут ли уволить, если отказался выполнять работу, которой нет в договоре? →
• Как получить право на отпуск, если трудишься по договору ГПХ? →