Профессии будущего удивляют. Какие кадры нужны будут до 2030 года

Республика Коми, как и вся страна, готовится к масштабным кадровым изменениям: по прогнозам, до 2030 года 70 % всех необходимых работников составят специалисты со средним профессиональным образованием. Об этом сообщила заместитель председателя правительства России Татьяна Голикова на совещании с вице-премьерами.

Специалисты составили подробный прогноз востребованных профессий на ближайшие пять лет. В его составлении приняли участие 320 тыс. работодателей. Полученные данные помогут скорректировать учебные программы в вузах и колледжах, чтобы выпускники были максимально востребованы на рынке труда.

Какие специалисты будут особенно нужны в Республике Коми? Как нынешним школьникам не прогадать с выбором, который определит их профессиональное будущее?

Какие сферы будут расти?

Аналитики выделяют несколько ключевых направлений, где ожидается рост числа рабочих мест. В Коми — это здравоохранение, профессиональная и научно‑техническая деятельность, гостеприимство (отели, рестораны, туризм), транспортировка и хранение (логистика, транспорт), строительство, информационные технологии, обрабатывающие производства (промышленность, заводы).

«Мы видим две важные тенденции. Во-первых, это рост активности и конкурентоспособности молодых специалистов. Во-вторых, стабильно высокий спрос на кадры в социальной сфере — образовании и здравоохранении, что подтверждает приоритеты развития региона. При этом работодателями этих отраслей востребованы не только профильные специалисты (медсёстры, врачи, учителя), но и вспомогательный, административный и технический персонал, обеспечивающий работу учреждений: бухгалтер, водитель автобуса, делопроизводитель, программист», — отметила руководитель кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина.

Сегодня на портале «Работа России» размещено более 6,7 тыс. вакансий в Коми. Из них 1,9 тыс. — для специалистов со средним профессиональным или высшим образованием без опыта работы.

Как сделать выбор?

Специалисты кадрового центра провели анкетирование выпускников колледжей. Опрос показал, что большинство ребят не видят себя в профессии, на которую учатся. Исследование охватило 250 студентов из пяти колледжей и техникумов региона. Около 200 человек пока не определились с будущим местом трудоустройства после получения диплома. Наиболее высокий риск нетрудоустройства выявлен среди будущих специалистов по ремонту и обслуживанию инженерных систем ЖКХ, мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей, по экономике и бухгалтерскому учёту, социальной работе и документоведов. При этом ребята тратят на обучение несколько лет своей жизни, а государство — немалые средства.

Чтобы изменить ситуацию, во всех регионах по нацпроекту «Кадры» внедряется система профориентации и маршрутизации молодёжи. В ней задействованы служба занятости, работодатели и система образования — школы, колледжи, техникумы и вузы.

Как рассказала руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Республики Коми Ирина Будрина, сегодня профориентация выходит далеко за рамки простого тестирования с несколькими вопросами. Это комплексный и глубокий процесс, который учитывает не только личные качества и интересы каждого человека, но и его способности, а также актуальные тенденции на рынке труда.

«Во всех школах Коми с шестого класса вводится единая модель профориентационной деятельности. В образовательных учреждениях есть педагоги-навигаторы, которые помогают детям осознанно выбирать направление для дальнейшего развития. Один из ключевых профориентационных кейсов — федеральный проект „Билет в будущее“, участники которого проходят региональные профориентационные пробы. Кроме того, проводятся экскурсии на предприятия нашей республики, мультимедийные выставки, а также проектная деятельность, связанная с реальными заказчиками. С помощью искусственного интеллекта создаются цифровые модели карьерного роста, позволяющие пройти виртуальные испытания, тесты и диагностику, что делает процесс выбора профессии более точным и персонализированным», — рассказывает специалист.

Выбор молодёжи

Большинство девятиклассников (65 %) не идут в 10-11 классы, предпочитая обучение в колледжах и техникумах. Это связано с желанием быстрее получить профессию.

Рекрутёр и специалист по работе с молодёжью Светлана Бугаёва выделяет две ключевые причины такого выбора. Во-первых, многие школьники хотят избежать напряжённой подготовки и сдачи единого государственного экзамена. Во-вторых, молодые люди стремятся как можно скорее начать зарабатывать и вести самостоятельную жизнь. Они видят в двухлетнем обучении в СПО более быстрый и лёгкий путь к началу карьеры.

Важно отметить, что некоторые выпускники профессиональных учебных заведений затем продолжают образование в вузах. Чаще всего это касается тех, кто выбрал такие направления, как медицина или юриспруденция. В то же время будущий оператор станка с ЧПУ, например, уже знает, что его ждут на производстве, и высшее образование для него не является приоритетом.

Работодатели положительно относятся к выпускникам СПО. Их проще адаптировать к корпоративным стандартам и особенностям работы. Кроме того, начинающие специалисты, как правило, имеют более скромные зарплатные ожидания по сравнению с опытными сотрудниками, что делает их привлекательными для компаний.

Кадры, дроны, эпидемии. Самые важные события 2025 года в республике Подробнее