Кто востребован на рынке? Вакансий в 4 раза больше, чем безработных

Водитель, повар, бухгалтер, продавец и делопроизводитель — наиболее востребованные в этом году профессии в Коми. При этом вакансий, которые готовы предложить работодатели, в четыре раза больше, чем соискателей.

Дисбаланс спроса и предложений

В настоящее время на портале «Работа России» работодатели Коми разместили информацию о свободных 7,7 тыс. рабочих мест. Ежедневно добавляют или актуализируют около 500 объявлений. Особый интерес представляют вакансии с вахтовым методом работы, которых в регионе насчитывается 989. Среди них есть предложения, не требующие специального образования или опыта. Так, на позиции подсобного рабочего, обработчика куриных тушек или упаковщика на пищевом производстве можно зарабатывать до 200 тыс. руб. в месяц.

Безработных в регионе около двух тысяч человек. Для сравнения – пять лет назад только в Сыктывкаре их было 7,5 тыс. человек.

Свыше пяти тысяч вакансий открыты без каких-либо требований к стажу работы. По некоторым из этих позиций уровень дохода может достигать и 300 тыс. руб. Например, такую зарплату предлагает врачу-стоматологу-хирургу Воркутинская стоматологическая поликлиника. Также высокий уровень оплаты труда гарантирован военнослужащим.

В республиканском Центре занятости населения рассказывают, что безработных в регионе около двух тысяч человек. Для сравнения — пять лет назад только в Сыктывкаре их было 7,5 тыс.

«На 1 октября 2025 г. уровень официально зарегистрированной безработицы (отражает поставленных на учёт в службе занятости. — Авт.) в Коми достиг рекордно низкого показателя в 0,65 %. Это значительное улучшение по сравнению с 0,8 % год назад, — говорит директор кадрового центра „Работа России“ Республики Коми Ирина Рыбина. —Низкая безработица в сочетании с устойчивым ростом заработных плат является ярким индикатором здоровой экономической ситуации в регионе. Мы видим реальное повышение доходов жителей Сыктывкара и других населённых пунктов Коми».

По её мнению, рост заработной платы обусловлен двумя ключевыми факторами. Во-первых, это плановая индексация оплаты труда в бюджетной сфере, которая коснулась таких важных профессий, как врачи и преподаватели. Во-вторых, ощущается острый дефицит квалифицированных рабочих кадров в реальном секторе экономики. Нехватка таких специалистов, как водители, слесари и машинисты, вынуждает работодателей активно конкурировать за них, предлагая более привлекательные условия труда и более высокий доход.

Больше уходят, чем приходят

Однако есть и другая сторона медали. В Комистате провели анализ ситуации с трудоустройством и увольнениями в регионе. Исследование охватило 222,2 тыс. занятых работников, что составляет менее двух третей от общего числа трудовых ресурсов республики, оцениваемых в более чем 359 тыс. человек. В анализ не вошли малый бизнес и организации с численностью сотрудников до 15 человек.

За первые шесть месяцев текущего года количество увольнений превысило число новых трудоустроенных. За этот период 27,8 тыс. человек потеряли работу, тогда как трудоустроились только 26 тыс. В результате с начала года штаты предприятий и организаций республики сократились на 1,8 тыс. работников.

В прошлом году ситуация была схожей, но текучка кадров была более заметной: за первые шесть месяцев 2024 г. было 28,6 тыс. увольнений и 26,3 тыс. новых трудоустроенных.

Анализ по отраслям показал, что за полгода сократили штаты в добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производствах, торговле, общепите и гостиничном бизнесе, IT, финансах, науке, здравоохранении, культуре и образовании. В то же время рост числа сотрудников наблюдался в сельском хозяйстве, энергетике, строительстве и грузоперевозках. Большинство увольнений произошло по собственному желанию: 19,7 тыс. человек ушли с работы добровольно, а под сокращение попали всего 388 работников.

Не обошло стороной и государственную службу. За последние три года текучесть кадров в госслужбе региона увеличилась на 18,6 % и составила 21,8 %. Об этом сообщила пресс-служба главы Коми.

«Основной причиной дефицита кадров стала в том числе низкая оплата труда служащих на начальных этапах работы при её большой загруженности и сложности. При этом от того, насколько качественен кадровый потенциал, зависит эффективность всего управления регионом», — говорит председатель комитета Госсовета Коми по социальной политике Надежда Дорофеева.

Аферисты использовали дефицит врачей, чтобы обокрасть жительницу Коми Подробнее