Примерное время чтения: 3 минуты
305

Стало известно, как будут оплачивать работу в новогодние праздники в Коми

Госинспекция труда республики разъяснила принцип оплаты труда в новогодние каникулы.
Госинспекция труда республики разъяснила принцип оплаты труда в новогодние каникулы. / pixabay.com / pixabay.com
Сыктывкар, 20 декабря - Аиф-Коми.

Государственная инспекция труда в Коми разъяснила, как оплачивается работа в новогодние праздники.

Как сообщила старший государственный инспектор труда Олеся Соколова, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Рассчитывать на двойной размер зарплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут следующие работники:

- сдельщики – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающие оклад – в размере не менее одинарной (при работе в пределах месячной нормы рабочего времени) или двойной (при работе сверх месячной нормы рабочего времени) дневной или часовой ставки сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Фото: pixabay.com

Эксперт отмечает, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются именно часы.
Кроме того, по словам специалиста, оплата в нерабочие и праздничные дни начисляется с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. При этом в состав зарплаты (части зарплаты), не превышающий МРОТ, она не включаются.

Кто имеет право на отгул?

Вместо двойной оплаты работник по своему желанию может взять отгул. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Вместо двойной оплаты работник по своему желанию может взять отгул. Фото: pixabay.com

Если сотрудник берёт отгул за месяц, в котором он отработал этот день, ему выплачивают: зарплату в полном объёме; одинарную дневную часть зарплаты (включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда). В месяце, когда сотрудник берёт отгул, он получает заработную плату полностью, но отрабатывает на день меньше нормы.

Работодатель может сам установить конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах