Примерное время чтения: 1 минута
34

Сколько заплатят за работу в выходной?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 46. АиФ-Коми 16/11/2022
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 46 16/11/2022

Работодатель потребовал, чтобы я вышел на работу в праздничный день, несмотря на то, что все в этот день отдыхали. Насколько это законно? Как должны оплатить отработанный день?

Ответ эксперта

«Трудовым законодательством установлен прямой запрет на работу в выходные и праздничные дни, поэтому привлечение сотрудника к работе допускается с его письменного согласия и с учётом мнения профсоюза. Случаи привлечения работников с письменного согласия возможны, когда необходимо срочно выполнить непредвиденные работы, от чего в дальнейшем зависит работа организации. В некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ, письменное согласие работника не требуется: если работа связана с предотвращением катастрофы, производственной аварией, несчастным случаем, уничтожением или порчей имущества и др. Что же касается специалистов, работающих в сферах, связанных с творчеством (СМИ, кино, театры и др.), порядок работы в праздничный или выходной день должен быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте. При этом отработанный праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются также коллективным договором либо локальным нормативным актом. Также работнику, трудившемуся в праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае за отработанный праздничный день он получит обычную оплату, а день отдыха не оплатят», – отвечает главный государственный инспектор труда  Республики Коми Светлана Андреева.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах