«Трудовым законодательством установлен прямой запрет на работу в выходные и праздничные дни, поэтому привлечение сотрудника к работе допускается с его письменного согласия и с учётом мнения профсоюза. Случаи привлечения работников с письменного согласия возможны, когда необходимо срочно выполнить непредвиденные работы, от чего в дальнейшем зависит работа организации. В некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ, письменное согласие работника не требуется: если работа связана с предотвращением катастрофы, производственной аварией, несчастным случаем, уничтожением или порчей имущества и др. Что же касается специалистов, работающих в сферах, связанных с творчеством (СМИ, кино, театры и др.), порядок работы в праздничный или выходной день должен быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте. При этом отработанный праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются также коллективным договором либо локальным нормативным актом. Также работнику, трудившемуся в праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае за отработанный праздничный день он получит обычную оплату, а день отдыха не оплатят», – отвечает
главный государственный инспектор труда Республики Коми Светлана Андреева.